临沂市人社局：
为贯彻落实《关于临沂市事业单位岗位设置管理的实施意见》精神，根据市人社局《关于核准临沂市教育局局属事业单位岗位设置方案的批复》（临人社字[2013]290号）及市人事局《关于事业单位工作人员竞聘上岗的指导意见》（临人发〔2009〕9号）要求，结合我校岗位设置实际情况，制定《临沂第二中学空缺岗位竞聘上岗工作实施方案》。
一、指导思想
岗位竞聘上岗要贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。
二、领导机构
根据要求，成立临沂第二中学空缺岗位竞聘上岗工作领导小组、专家小组和工作小组。
（一）领导小组
组 长：陈光
副组长：王殿才 孟凡林 刘一现 李英军
成 员：彭秀萍 邓焕启 胡清忠 周梅然 彭树芳
王效国 王君良 田祥军 马海昆 米荣庆
崔国华 邹恩光 卢培云 李庆阳 王立良
职 责：负责传达学习上级有关文件，制定实施方案，确定聘用人员，签订聘用合同等。
（二）专家小组
组 长：孟凡林
副组长：刘一现 李英军
成 员：彭秀萍 邓焕启 胡清忠 周梅然
彭树芳 田祥军 王效国 王君良 马海昆
职责：负责掌握政策规定，指导鉴定工作小组的赋分标准等。
（三）工作小组：
组 长：孟凡林
副组长：彭秀萍 邓焕启
成 员：薛斐 刘燕 卢雯雯 李晓燕
职 责：负责完成岗位竞聘的具体工作。
三、岗位设置
根据市人社局核准岗位方案，我校编制数设置总量为357个。其中管理岗位2个，专业技术岗位330个，特级岗位3个。
在主系列专业技术岗位中，副高级岗位96个（五级岗19个、六级岗38个、七级岗39个）；中级岗位160个（八级岗48个、九级岗64个、十级岗位48个）；初级岗位64个（十一级岗32个、十二级岗32个）。在辅助系列专业技术岗位中，副高级岗位2个（六级1个、七级1个）；中级岗位4个（八级1个、九级2个、十级1个）；初级岗位4个（十一级2个、十二级2个）。
四、竞聘岗位
根据本单位人员目前专业技术职务评聘情况和空岗情况，确定本次可以竞聘的专业技术岗位为：
副高级岗位24个（主系列五级岗位2个、六级岗位7个（现聘人员中一人拟申请特设岗位）、七级岗位14个）；
主系列中级岗位40个（八级岗位14个、九级岗位14个、十级岗位12个）；
主系列初级岗位15个（十一级6个、十二级9个）；
辅助系列中级十级岗位1个、初级十二级岗位1个。
五、竞聘入围人员
根据临人发[2009]9号文件要求，事业单位参加竞聘的人员，必须是在编在岗人员。
六、竞聘条件
（一）基本条件
1.全面贯彻教育方针，遵纪守法，遵守临沂第二中学的各项规章制度。
2.具有良好的思想政治素质和职业道德。
3.具有岗位所需的专业知识、技能和资格条件。
4.具有能够满足岗位要求的身体和心理条件。
5.具有相应专业技术岗位所需的职业资格证书或聘书。
6.本单位在编在职在岗人员。
7.上年度考核结果为合格以上。
8.符合继续教育学时要求。
9.首次聘用到专业技术岗位或者首次聘用到高一层次专业技术岗位，一般该聘用在该层次的最低等级。
10.距退休时间不满六个月的，不得高聘专业技术等级和级别。
11.在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。
（二）任职条件
根据专业技术职务竞聘有关规定和本单位实际情况，确定如下基本任职条件：
专业技术岗位竞聘一般实行逐级竞聘，竞聘高一级别岗位的，必须获得相应的专业技术职务任职资格2年以上，并在原级别岗位聘任期满2年以上。
1.参加竞聘人员，必须是在职、在编、在岗人员。
2.具备岗位所需的学历、专业、能力和教师资格条件。
3.上年度考核结果为合格及以上。
4.参加本次岗位竞聘的教师，在上一个聘期内继续教育学分达到平均每年20学时（包括20学时）的可以参与竞争本等级高一级岗位的竞聘；教育学分低于20学时的只能竞聘到本等级最低级岗位。
5.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。高级、中级、初级各级内部不同岗位等级的竞聘任职条件：
(1)专业技术五级岗位，必须现任高级教师职务并履行六级岗位2年以上；专业技术六级岗位，必须现任高级教师职务并履行七级岗位2年以上；专业技术七级岗位，必须具备高级教师资格。
(2)专业技术八级岗位，必须现任一级教师职务并履行九级岗位2年以上；专业技术九级岗位，必须现任一级教师职务并履行十级岗位2年以上；专业技术十级岗位，必须具备一级教师任职资格。
(3)专业技术十一级岗位，必须现任二级教师职务并履行助级岗位2年以上；专业技术十二级岗位，必须具备二级教师任职资格。
七、限制晋级的情况
有以下情形之一者，取消本次竞聘资格。
1.触犯法律、法规及政策规定，受到责任追究者。
2.严重违背职业规范或违反劳动纪律，职业道德表现不良者。
3.工作失职，给单位造成重大损失或严重影响着。
4.不能履行工作职责，没有完成本职工作或交办的其他工作，给单位工作造成损失者。
5.缺乏团队意识与协作精神，工作消极、散漫，严重影响工作者。
6.无故旷工15天或全年事假累计满30天，或病假累计满90天者。
7.上一年度考核不合格者。
8.无特殊情况不按时参加竞聘或安排工作不服从者。
八、竞聘办法、程序
1.成立岗位竞聘领导小组、专家小组、工作小组。
2.专家小组研究制订竞聘上岗实施方案，报送领导小组审批。将领导小组审批后的实施方案提请教代会讨论通过，报请教育主管部门及人事行政部门批准后组织实施。
3.公开报名，专家小组依据“任职条件”及“限制条件”进行资格审查，对符合岗位条件的参加竞聘人员进行公示。
4.专家小组依据实施方案中的“量化赋分细则”对竞聘人员进行分数测评，量化赋分分为要素赋分和民主测评（1）要素赋分内容包括教龄、学历、任职年限、班主任、年度考核、荣誉奖励、科研成果、业务成果等情况（具体赋分标准见附件）。（2）民主测评包括德、能、勤、绩四个方面，组织学校现已聘任的高级教师进行民主打分。要素赋分占60%，民主测评占40%。由工作小组计算分数并公示，按照要素赋分和民主测评得分之和从高到低排序，积分相同的依次按照工龄、取得专业技术职务资格时间排序。
5.专家小组对拟聘人员提出推荐意见，领导小组集体研究确定拟聘人员。
6.对岗位拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。
7.对竞聘结果按规定程序报送人事行政部门备案。
8.订立聘用合同，办理聘用手续。
九、聘期管理
（一）岗位竞聘上岗实行聘期目标管理，聘期为2年。
（二）连续在一个岗位上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上的，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，本人提出按现聘岗位签订至退休合同的，聘期可延长至退休。
十、组织实施
（一）岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，是实现身份管理向岗位管理转变的重要环节，政策性强，涉及到工作人员的切身利益。全体工作人员必须端正态度，从大局出发，正确对待。必须严格按照工作要求，实事求是地提供自己的真实情况（含各种证明材料）。对弄虚作假、营私舞弊的，将按照有关规定严肃处理。
（二）本竞聘上岗工作方案报请上级相关部门审批同意后组织实施。
（三）本竞聘上岗工作方案由临沂第二中学空缺岗位领导机构负责解释。
附：1推荐聘任教师专业技术职务量化赋分参照表
当否，请批复！
临沂第二中学
2017年10月24日
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