临沂第二中学专业技术岗位竞聘实施方案

临沂市人社局：

为贯彻落实《关于临沂市事业单位岗位设置管理的实施意见》精神，根据市人社局《关于核准临沂市教育局局属事业单位岗位设置方案的批复》（临人社字[2020]5号）及临沂市委组织部、人社局《临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》，结合我校岗位设置实际情况，制定《临沂第二中学专业技术岗位竞聘实施方案》。

一、指导思想

岗位竞聘上岗要贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力。

二、领导机构

根据要求，成立临沂第二中学专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组、专家小组和工作小组。

（一）领导小组

由组长、副组长、成员组成。

职  责：负责传达学习上级有关文件，制定实施方案，确定聘用人员，签订聘用合同等。

（二）专家小组

由组长、副组长、成员组成。

职责：负责掌握政策规定，指导鉴定工作小组的赋分标准等。

（三）工作小组：

由组长、副组长、成员组成。

职  责：负责完成岗位竞聘的具体工作。

三、岗位设置

根据市人社局核准岗位方案，我校编制数设置总量为367个。其中管理岗位1个，专业技术岗位366个。

在主系列专业技术岗位中，正高级岗位10个（三级岗3个、四级岗7个）；副高级岗位107个（五级岗21个、六级岗43个、七级岗43个）；中级岗位178个（八级岗53个、九级岗71个、十级岗位54个）；初级岗位61个（十一级岗24个、十二级岗37个）。在辅助系列专业技术岗位中，副高级岗位2个（六级岗1个、七级岗1个）；中级岗位5个（八级岗1个、九级岗2个、十级岗2个）；初级岗位3个（十一级岗1个、十二级岗2个）。

四、竞聘岗位

根据本单位人员目前专业技术职务评聘情况和空岗情况，确定本次可以竞聘的专业技术岗位为：

主系列高级岗位13个（四级岗位2个、五级岗位2个、六级岗位5个、七级岗位4个）；

主系列中级岗位19个（八级岗位3个、九级岗位4个、十级岗位12个）；

主系列初级岗位7个（十二级岗位7个）；

辅助系列中级八级岗位1个、十级岗位1个、十二级岗位1个。

五、竞聘入围人员

根据临人发[2009]9号文件要求，事业单位参加竞聘的人员，必须是在编在岗人员。

六、竞聘条件

（一）基本条件

1.全面贯彻教育方针，遵纪守法，遵守临沂第二中学的各项规章制度。

2.具有良好的思想政治素质和职业道德。

3.具有岗位所需的专业知识、技能和资格条件。

4.具有能够满足岗位要求的身体和心理条件。

5.具有相应专业技术岗位所需的职业资格证书或聘书。

6.本单位在编在职在岗人员。

7.上年度考核结果为合格以上。

8.符合继续教育学时要求。

9.首次聘用到专业技术岗位或者首次聘用到高一层次专业技术岗位，一般该聘用在该层次的最低等级。

10.在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

（二）任职条件

根据专业技术职务竞聘有关规定和本单位实际情况，确定如下基本任职条件：

专业技术岗位竞聘一般实行逐级竞聘，竞聘高一级别岗位的，必须获得相应的专业技术职务任职资格2年以上，并在原级别岗位聘任期满2年以上。

1.参加竞聘人员，必须是在职、在编、在岗人员。

2.具备岗位所需的学历、专业、能力和教师资格条件。

3.上年度考核结果为合格及以上。

4.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行；要符合班主任及教学工作量要求。

七、限制晋级的情况

有以下情形之一者，取消本次竞聘资格。

1.触犯法律、法规及政策规定，受到责任追究者。

2.严重违背职业规范或违反劳动纪律，职业道德表现不良者。

3.工作失职，给单位造成重大损失或严重影响者。

4.不能履行工作职责，没有完成本职工作或交办的其他工作，给单位工作造成损失者。

5.缺乏团队意识，工作消极严重影响工作者。

6.无故旷工15天或全年事假累计满30天，或病假累计满90天者。

7.根据年度考核结果，向低等级岗位调整的。

8.受处分降低岗位等级的。

9.聘用合同到期按规定续签聘用合同的。

10.无特殊情况不按时参加竞聘或安排工作不服从者。

11.不宜实行竞聘上岗的其他情形。

八、竞聘办法、程序

1.成立岗位竞聘领导小组、专家小组、工作小组。

2.专家小组研究制订竞聘上岗实施方案，报送领导小组审批。将领导小组审批后的实施方案经全体教职工大会85%以上人员讨论通过，报请教育主管部门及人事行政部门批准后组织实施。

3.公开报名，专家小组依据“任职条件”及“限制条件”进行资格审查，对符合岗位条件的参加竞聘人员进行公示。

4.专家小组依据实施方案中的“量化赋分办法”对竞聘人员进行分数测评，量化赋分分为要素赋分和民主测评（1）要素赋分内容包括教龄、任职年限、班主任、年度考核、代课工作量、荣誉奖励、业务成果等情况（具体赋分标准见附件）。（2）民主测评包括德、能、勤、绩四个方面，组织学校现已聘任的高级教师进行民主打分。民主测评占40分。由工作小组计算分数并公示，按照要素赋分和民主测评得分之和从高到低排序，积分相同的依次按照工龄、取得专业技术职务资格时间排序。

5.专家小组对拟聘人员提出推荐意见，领导小组集体研究确定拟聘人员。

6.对岗位拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。

7.对竞聘结果按规定程序报送人事行政部门备案。

8.订立聘用合同，办理聘用手续。

九、聘期管理

（一）岗位竞聘上岗实行聘期目标管理，聘期为2年。

（二）连续在一个岗位上被聘用满10年，年度考核均为合格以上的，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，本人提出按现聘岗位签订至退休合同的，聘期可延长至退休。

十、组织实施

（一）岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，是实现身份管理向岗位管理转变的重要环节，涉及到工作人员的切身利益。全体工作人员必须端正态度，从大局出发，正确对待。必须严格按照工作要求提供自己的真实情况，对弄虚作假、营私舞弊的，将按照有关规定严肃处理。

（二）本竞聘上岗工作方案报请上级相关部门审批同意后组织实施。

（三）本竞聘上岗工作方案由临沂第二中学专业技术岗位领导机构负责解释。

附：1临沂第二中学专业技术职务评聘量化赋分办法

    当否，请批复！

临沂第二中学

                            2020年05月24日